除了需要了解现有员工的需求和所面临的挑战

2021-01-02 21:25

报告建议参考以下四大要点,以便设计出卓有成效的员工福利策略:

当被问及在借助数据制定福利方案所受到的限制时,66%的用人单位表示缺乏数据是主要原因,其次是所需数据不易获取

(54%),数据可信度(46%),以及缺乏资源、技能和人力资源投资(41%)。

attard补充道:“如今,大多数用人单位将重点放在对标同业者的福利计划、协商保单等方面,但是管理有效且可持续的员工福利计划所需要的远不止这些。除了需要了解现有员工的需求和所面临的挑战,用人单位越来越关注员工的未来需求,以及竞争格局和不断变化的监管要求。现在所作出的改变将会对未来有重大的影响。”

适应性、持续性和负担能力 -- 在快速发展的亚洲经济形势和动态环境下,满足员工变化的需求

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